当前位置:
首页?
> 新闻 > 通知公告

中省市人社部门助力打赢新冠肺炎疫情防控阻击战相关政策措施汇编

来源:365bet体育在线直播市人力资源和社会保障局 发布时间:2020-02-28 09:42 浏览次数:

为深入贯彻落实习近平总书记关于坚决打赢新冠肺炎疫情防控阻击战的重要指示,中省市指挥部、国务院、省市政府和上级人社部门相继制定出台了一系列文件,现将人社部门需要落实的相关政策措施整理汇编如下:

一、推动企业有序复工复产,促进经济平稳健康发展

(一)全力稳就业

1.有针对性做好重点群体就业工作。通过跨区域点对点劳务协作等有序组织农民工返岗,除疫情严重和扩散风险高的地区外,对限制劳动者返岗的不合理规定要坚决纠正。结合脱贫攻坚和当地建设等支持农民工就地就近就业。抓紧制定高校毕业生延期录用报到方案,加大网上招聘力度。支持企业适应群众线上消费需求增加灵活就业岗位。个体工商户是重要就业主体,要抓紧研究出台支持政策。(2月18日国务院常务会议)

2.保障失业人员基本生活。及时将受疫情影响的就业困难人员纳入就业援助范围,确保失业保险待遇按时足额发放。支持疫情严重地区开发临时公益性岗位,运用失业保险基金向失业人员发放失业补助金。(2月18日国务院常务会议)

3.有力确保重点企业用工。对保障疫情防控、公共事业运行、群众生活必需及其他涉及重要国计民生企业、重大工程,指定专人对接,优先发布用工信息,通过本地挖潜、余缺调剂、组织见习、协调实习生等,满足企业阶段性用工需求。对当地难以满足的,在符合疫情防控要求的前提下,协助企业定向跨区域招聘。对具有一定规模的,通过联防联控机制协调交通运输部门制定运送方案,有条件的可组织集中运送直达目的地。对春节期间(截至2020年2月9日)开工生产、配送疫情防控急需物资的企业,符合条件的可给予一次性吸纳就业补贴。对提供职业介绍的人力资源服务机构,按规定给予就业创业服务补助。(人社部明电〔2020〕2号)

4.做好返岗复工企业和劳动者的疫情防控。根据防控疫情安排,抓紧摸清辖区内企业、工程项目开复工时间,在人社部门官网、官微开设专区发布。督促用人单位通过电话、短信、微信等方式,向员工通报开复工时间。加强输入地、输出地信息对接,依托公共就业人才服务机构、劳务站等向辖区内劳动者推送开复工时间。针对农民工等人员流动特点,编制发布预防手册,指导劳动者做好居家隔离和返岗务工的相关防护。针对企业行业不同特点特别是劳动密集程度,指导其做好卫生防疫、检测仪器及药品配置等工作,改善劳动者生产生活条件。(人社部明电〔2020〕2号)

5.关心关爱重点地区劳动者。对滞留在疫情严重地区的劳动者,通过发送慰问短信、公告、慰问信等形式,关心其健康和生活情况,妥善做好安抚和疏导。对已离开湖北返乡的劳动者,指导其主动居家隔离。对暂时难以外出且有就业意愿的农民工,开发一批就地就近就业岗位,有创业意愿的同等享受当地创业扶持政策,给予一次性创业补贴,确有困难的可按规定通过公益性岗位托底安置。维护劳动者合法权益,各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息。各类用人单位不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员。对因疫情导致劳动者暂不能返岗提供正常劳动的,企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣用工。(人社部明电〔2020〕2号)

6.支持中小微企业稳定就业。加大失业保险稳岗返还力度,将中小微企业失业保险稳岗返还政策裁员率标准由不高于上年度统筹地区城镇登记失业率,放宽到不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标,对参保职工30人(含)以下的企业,裁员率放宽至不超过企业职工总数20%。发挥创业担保贷款作用,对已发放个人创业担保贷款,借款人患新型冠状病毒感染肺炎的,可向贷款银行申请展期还款,展期期限原则上不超过1年,财政部门继续给予贴息支持。对受疫情影响暂时失去收入来源的个人和小微企业,申请贷款时予以优先支持。加大创业载体奖补力度,支持创业孵化园区、示范基地降低或减免创业者场地租金等费用。(人社部明电〔2020〕2号)

7.完善高校毕业生就业举措。暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动,充分利用国家、地方、高校毕业生就业网开展就业服务,完善高校毕业生就业信息共享发布机制。鼓励高校和用人单位利用互联网进行供需对接,实行网上面试、网上签约、网上报到,引导用人单位适当延长招聘时间、推迟体检时间、推迟签约录取。公共就业人才服务机构要延长报到接收时间,可通过信函、传真、网络等方式为高校毕业生办理就业协议签订、就业报到手续。视情调整2020年度事业单位和国有企业招聘、基层服务项目招募笔试面试时间,笔试已经结束的推迟面试时间,调整后的时间要及时告知考生并向社会公告。加强求职心理疏导,组织有经验的职业指导师、心理咨询师和高校心理学教师,推出一批在线咨询指导课,开通心理热线。(人社部明电〔2020〕2号)

8.推广优化线上招聘服务。暂停举办现场招聘和跨地区劳务协作。组织各级各类公共就业人才服务机构、人力资源服务机构加大线上招聘力度,推行视频招聘、远程面试,动态发布岗位信息,加快向中国公共招聘网(http://job.mohrss.gov.cn)归集共享,实施“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线上春风行动。根据当地疫情状况和党委政府部署,确定并公告公共就业服务机构和窗口开放时间,引导就业政策、就业服务尽可能网上办、自助办,切实加快审核进度,有序疏导现场流量,及时消毒、保持通风,配备体温检测设施,做好疫情防控工作。(人社部明电〔2020〕2号)

9.做好服务保障引导农民工有序返城返工。充分发挥基层就业和社会保障服务平台、农民工综合服务中心等作用,以倡议书、公开信等方式,引导农民工合理安排返城返岗时间,避免春节后盲目外出。加强返乡农民工摸排和分类指导,对于春节后继续外出务工的,做好健康出行和疫情信息提醒;对于不外出的,引导参加线上学习培训,推荐就地就近就业岗位;要对招用农民工较多的用人单位开展疫情监测,做好防护工作。加强输出地与输入地有效对接,做好主要输入地企业用工、复工、交通、疫情等信息的集中发布,加强与农民工主要输出地的有组织对接服务,鼓励用工集中地区和集中企业通过组织专车等方式为农民工返城复工提供点对点的出行服务。(国农工办发〔2020〕1号)

10.帮助企业减少招聘成本。要加大线上招聘服务工作力度,打造线上春风行动,大力推广远程面试,提高招聘企业与劳动者“点对点”直接对接率。规范人力资源服务收费,坚决打击恶意哄抬劳动力价格行为。对受疫情影响缺工较大的企业或者承担政府保障任务企业,鼓励人力资源服务机构减免费用提供招聘服务。(人社部发〔2020〕8号,陕人社函〔2020〕28号)

11.加大人力资源市场监管力度。对为疫情防控一线企业、单位提供优质服务的人力资源服务机构,可优先考虑纳入诚信示范典型,加大表彰、宣传和扶持力度。要依法严厉打击哄抬服务价格、就业歧视、发布虚假就业信息等违法违规行为,将失信机构纳入“黑名单”,发挥“黑名单”约束惩戒作用。(陕人社函〔2020〕27号)

12.加强疫情防控企业支持。对春节期间(截至2月9日)开工生产、配送疫情防控急需物资的企业,新吸纳人员就业且签订劳动合同(或就业协议)的,按照吸纳就业人数给予每人最高不超过2000元的一次性就业补贴,所需资金从就业补助资金中列支。(陕人社发〔2020〕3号)

13.加强稳定就业监测和形势研判。密切关注疫情防控对就业局势的影响,跟踪监测分析高校毕业生、农民工、退役军人、就业困难人员等重点群体就业情况,鼓励就近就地就业创业。(陕政发〔2020〕3号)

14.支持创业中心建设吸纳就业。按照县、镇级创业中心20万元、10万元的标准,对县镇标准化创业中心建设给予补助,用于补贴入孵企业房租、水电费等。(陕政发〔2020〕3号)

15.建立24小时重点企业用工调度保障机制。对疫情防控期间的重点企业(生产应对疫情使用的医用防护服、隔离服、医用及具有防护作用的民用口罩等重要医用物资企业,生产上述物资所需的重要原辅材料生产企业、重要设备制造企业和相关配套企业,生产重要生活必需品的骨干企业,重要医用物资收储企业,为应对疫情提供相关信息通讯设备和服务系统的企业以及承担上述物资运输、销售任务的企业),设立人社服务专员,摸清企业需求,建立工作台账,强化定点服务。通过多种渠道优先挖掘本地潜力,有序组织引导员工安全返岗,创造条件开展跨区域定向招聘,强化急需紧缺工种人员培养培训,切实保障企业用工需要。(省人社厅发文安排,市公共就业和人才服务中心以局名义发文安排)

16.做好流动人员人事档案服务工作。流动人员人事档案管理服务机构要大力推行不见面服务,引导存档人员通过网上办、邮寄办、咨询办等方式,减少出行办事。对确需现场办理的业务实行预约办理,分时段分流办事群众,尽可能减少群众办理等候时间。(陕人社函〔2020〕27号)

17.开通“365bet体育在线直播网上招聘超市”服务。依托市、县人社部门门户网站、365bet体育在线直播公共就业人才服务微信公众号和“365bet体育在线直播就业APP”,以及全市人力资源服务机构线上服务平台,当好“线上红娘”,让重点群体“求职有门、就业有路、困难有助”,确保就业服务“不打烊”。(市公共就业和人才服务中心网上安排)

(二)加大职业技能培训

18.支持企业开展在岗培训。受疫情影响的企业在确保防疫安全情况下,在停工期、恢复期组织职工参加线下或线上职业培训的,可按规定纳入补贴类培训范围。(人社部明电〔2020〕2号)

19.免费开放线上职业技能培训资源。疫情期间,依托“工业和信息化技术技能人才网上学习平台”(

20.提升线上职业技能培训资源质量。充分利用门户网站、移动APP、微信小程序等多种渠道,提高线上职业技能培训的可及性。优化线上职业技能培训注册流程和用户界面,提升线上职业技能培训的便利度。充分利用移动互联网技术,推动技能培训服务向移动智能终端、自助终端等延伸。及时更新完善线上职业技能培训内容,加大优质课程开发力度。将传染病防控常识等健康教育内容嵌入线上职业技能培训课程,提升劳动者健康素养。鼓励有条件的地方和单位将世界技能大赛获奖者、中华技能大奖获得者、全国技术能手、省级以上劳模工匠、省级以上青年岗位能手标兵等优秀技能人才纳入线上培训师资库,开展线上视频直播授课。加强线上职业技能培训平台在线支持服务功能,完善用户评价反馈机制,合理设置线上职业技能培训的授课、作业、练习、评价等功能模块,提升培训效果。(发改办就业〔2020〕100号)

21.完善线上职业技能培训配套服务。依托线上职业技能培训平台在疫情期间开展大国工匠、世界技能大赛获奖者风采展示等活动,提高线上职业技能培训的吸引力。基础电信企业对在疫情期间参加线上职业技能培训予以优惠。做好疫情期间线上职业技能培训与公共就业服务平台的衔接,加强与各地人力资源市场就业需求信息对接,鼓励企业依托线上职业技能培训平台开展网络招聘,提高劳动者培训后的就业质量。通过信息化手段实现对学员学习情况和培训效果的全程跟踪管理,做好培训后评估。综合运用大数据画像等新技术新方法,指导参加线上职业技能培训的劳动者合理规划培训后就业方向。(发改办就业〔2020〕100号)

22.加大线上职业技能培训扶持力度。加大对线上职业技能培训平台建设支持力度。建立劳动者线上职业技能培训台账,做好培训积分管理。加强职业技能培训线上线下融合,疫情结束后一年内,劳动者可依据线上培训学时、学分等培训成果,在公共实训基地等线下培训场所优先参加职业技能实训。鼓励有条件的地方将线上职业技能培训学分纳入“学分银行”,依据培训学分为劳动者在有关职业资格认证考试中提供加分、免试等优惠待遇。鼓励线上职业技能培训平台间加强教学师资、课程教材、学员信息等培训资源共享。支持湖北等疫情高发地区合理整合用于职业技能培训的各项补贴资金,依据学时记录、在线培训证书等对参加线上职业技能培训的劳动者发放技能培训补贴。(发改办就业〔2020〕100号)

23.企业组织职工参加线上培训的,按规定纳入职业技能提升专账资金范围给予全额补贴。(陕政发〔2020〕3号)

24.用好“技工教育网”平台功能和资源内容。疫情防控期间,对全国技工院校师生免费开放“技工教育网”平台所有功能和资源内容,包括在线互动教学等功能,以及德育、通用职业素质、语文、数学等公共课和机械、电工、汽修、钳工等专业课数字教学资源。各级人力资源社会保障部门可组织本地区技工院校教师用好“技工教育网”平台提供的各种类型资源内容,在平台提供的在线互动教学功能模块中,完成班级创建、教学内容发布、授课答疑、学情统计等教学练测考评全流程工作。同时组织好本地区技工院校学生通过电脑或手机端学习“技工教育网”上各类微课教学资源,作为日常教学的有效补充,实现“停课不停学、学习不延期”。(人社职司便函〔2020〕3号)

25.统筹做好技能人才评价工作。开展技能人才自主评价的企业,按照当地党委政府关于疫情防控有关要求,结合企业生产经营实际,采取线上理论考试、生产过程考核、工作业绩考评等方式,统筹组织开展;对在疫情防控一线表现突出的技能人员,可晋升职业技能等级。加大“放管服”改革力度,深化职业资格制度改革,全面推行职业技能等级制度。疫情防控期间,推广在线进行职业技能等级评价机构特别是自主评价用人单位备案工作,推动各类企业全面开展职业技能等级自主评价,指导社会培训评价组织有序开展职业技能等级认定。(人社厅函〔2020〕22号)

26.用好培训费补贴政策。对受疫情影响的企业,在确保防疫安全情况下,在停工期、恢复期组织职工参加各类线上或线下职业培训的,可按规定纳入补贴类培训范围。(陕人社函〔2020〕28号)

27.组织开展在线免费培训。指导企业积极组织开展职工在线免费培训,支持帮助受疫情影响企业特别是中小微企业开展职工技能培训和困难企业职工转岗培训,充分利用“中国职业培训在线”平台免费提供的培训教学资源,组织职工参加线上培训。(陕人社函〔2020〕28号)

(三)强化社会保险支持

28.阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费,以减轻疫情对企业特别是中小微企业的影响,使企业恢复生产后有一个缓冲期。除湖北外各省份,从2月到6月可对中小微企业免征上述三项费用,从2月到4月可对大型企业减半征收。(2月18日国务院常务会议)

29.缓缴社会保险费。对受疫情影响面临暂时性生产经营困难,无力足额缴纳社会保险费的企业,可缓缴养老保险、失业保险和工伤保险费,缓缴期最长6个月。缓缴期间参保职工个人权益不受影响。(陕政发〔2020〕3号)

30.阶段性降低社会保险费率。继续落实阶段性降低失业保险费率、工伤保险费率政策。(2020年全省人社工作会议安排)

31.加大失业保险稳岗返还力度,将中小微企业失业保险稳岗返还政策裁员率标准由不高于上年度统筹地区城镇登记失业率,放宽到不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标,对参保职工30人(含)以下的企业,裁员率放宽至不超过企业职工总数20%。(人社部明电〔2020〕2号)

32.对在疫情期间,坚持不裁员或少裁员的参保企业(除淘汰落后产能企业、僵尸企业外),失业保险费返还比例由上年度实际缴费的50%提高到60%,期限至2020年底。(陕政发〔2020〕3号)

33.用好失业保险稳岗返还政策,对受疫情影响不裁员或少裁员的中小微企业,可放宽裁员率标准,让更多企业受益。(陕人社函〔2020〕28号)

34.允许参保企业和个人延期办理业务。因受疫情影响,用人单位逾期办理职工参保登记、缴费等业务,经办机构应及时受理。对灵活就业人员和城乡居民2020年一次性补缴或定期缴纳社会保险费放宽时限要求,未能及时办理参保缴费的,允许疫情结束后补办,并在系统内标识。逾期办理缴费不影响参保人员个人权益记录,补办手续应在疫情解除后三个月内完成。(陕人社函〔2020〕26号)

(四)有效稳定劳动关系

35.鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济,在兼顾企业和职工双方合法权益的基础上,帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。(陕人社函〔2020〕28号)

36.鼓励灵活安排工作时间。在疫情防控期间,为减少人员聚集,要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施,与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业,在保障职工身体健康和劳动安全的前提下,指导企业与工会和职工协商,可适当延长工作时间应对紧急生产任务,依法不受延长工作时间的限制。(陕人社函〔2020〕28号)

37.指导规范用工管理。在疫情防控期间,要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况,要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。对符合规定的复工企业,要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施,积极动员职工返岗。对不愿复工的职工,要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,指导企业依法予以处理。鼓励企业积极探索稳定劳动关系的途径和方法,对采取相应措施后仍需要裁员的企业,要指导企业制定裁员方案,依法履行相关程序,妥善处理劳动关系,维护企业正常生产经营秩序。(陕人社函〔2020〕28号)

38.支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;对暂无工资支付能力的,要引导企业与工会或职工代表协商延期支付,帮助企业减轻资金周转压力。(陕人社函〔2020〕28号)

39.主动化解劳动关系矛盾。力争把风险隐患化解在萌芽状态,提升基层预防化解劳动争议能力,推动企业建立健全内部劳动争议协商解决机制。大力加强专业性劳动争议调解工作,创新仲裁办案方式,加强争议处理指导监督,发挥多元机制合力,大力推广“互联网+调解仲裁”,切实提高争议处理效能。进一步畅通举报投诉渠道,加大劳动保障监察执法力度,依法查处违法行为。(陕人社函〔2020〕28号)

40.要密切关注因疫情而导致的劳动人事争议高风险行业、企业的劳动关系状况。要高度关注加工制造业产业中的劳动密集型企业;各类线下体验式服务行业企业,如餐饮行业企业、大型商业零售业企业、以及各类服务密集型行业企业等;要高度关注外商投资企业劳动关系状况,尤其要关注疫情发生后从我国撤侨国家的在华投资企业,以及已经宣布压缩在华商业活动的外国企业驻华机构。全省调解仲裁系统要对上述具有劳动争议发生潜在风险的行业、企业具有高度警觉性,要在保就业、保稳定的原则下有重点地开展2020年度的劳动人事争议案件处理工作。全省各劳动人事争议仲裁院对因受疫情影响而发生的集体争议案件、涉外案件及其他特殊情况,要及时报告人社行政部门。(省人社厅网站公布,2020.02.10)

41.做好表彰先进典型工作。深入开展和谐劳动关系创建活动,主动宣传在防控疫情中真正实现有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决的优秀企业,在和谐劳动关系创建活动评比、劳动模范评选、五一劳动奖章奖状评选、优秀企业家评选等荣誉授予中优先考虑疫情防控期间对稳定劳动关系做出突出贡献的企业和个人,激励引导广大企业家和职工在疫情防控工作中主动履职,担当作为。(陕人社函〔2020〕28号)

(五)强化人才智力支持

42.加大对疫情防控专业技术人才的政策倾斜。在2020年度百千万人才工程、国务院政府特殊津贴以及各地开展的人才项目选拔中,对在一线参与抗击新冠肺炎疫情并发挥积极作用、做出突出贡献的专业技术人才予以倾斜。发挥专业技术人员继续教育基地作用,加大对疫情防控工作人员培训力度。在2020年专业技术人才知识更新工程高级研修班计划中,增加疫情防控和科研的选题。开展杰出专业技术人才等各类人才表彰时,注重对防疫科研人员和疫情防控一线专业技术人才的表彰。在2020年度博士后科研工作站设站评审中,加大对中小微企业、民营企业支持力度,助力企业度过难关,共克时艰。组织相关领域的博士后开展重大公共卫生科研公关,博士后基金会相应进行支持。(人社部网站公布,2020.02.13)

二、妥善处理疫情特殊情况,依法保障劳动者权益

43.支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家和我省关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。(陕人社函〔2020〕28号)

44.保障职工工资待遇权益。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的,企业应按正常出勤支付其在隔离期间的工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。对在春节延长假期间因疫情防控不能休假的职工,指导企业应先安排补休,对不能安排补休的,按照不低于职工本人日或小时工资的200%支付工资报酬。(陕人社函〔2020〕28号)

45.确保各项社会保险待遇按时足额发放。探索通过网上受理、初审待遇申领,按月预发养老保险待遇,确保参保人权益。对于领取待遇人员未按期办理资格认证的,不暂停待遇的发放。对于未能及时办理新增退休人员申报的,经审核后,自审核次月起补发养老金。(陕人社函〔2020〕26号)

46.延期劳动仲裁时限。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。(人社厅明电[2020]5号)

47.妥善办理行政复议案件。对行政复议申请人及其代理人因疫情影响无法及时提交行政复议申请的,申请期限自障碍消除之日起继续计算;行政复议审理期间无法参加的,依法中止行政复议,待疫情防控措施结束后及时恢复案件审理。(省人社厅网站公布,2020.02.07)

三、优化提升公共服务方式,大力推行线上掌上服务

48.提供“不见面”线上人社服务。依托“金保”工程业务专网和网上政务服务办事大厅,大力推广应用“365bet体育在线直播就业APP”“365bet体育在线直播养老保险APP”“365bet体育在线直播人社12333”微信公众号“365bet体育在线直播劳动保障监察两网化”信息平台及门户网站,推进人社领域就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系、收入分配各版块业务网上办、掌上办,确保人社公共服务不间断。(公开发布)

49.推进社会保障卡应用拓展。及时印发公布《365bet体育在线直播市疫情防控期间社会保障卡业务办理指南》,指导广大参保人员通过登录陕西政务服务网、关注365bet体育在线直播人社12333公众微信号、登录365bet体育在线直播人社局门户网站社会保障卡专栏、拨打12333热线咨询服务电话四个方式,保证社会保障卡、电子社保卡业务随时办理、随时签发、随时应用。(公开发布)

50.打造不间断12333热线咨询服务。安排专职坐席人员和自助咨询系统分别在白天和夜间进行值班值守,耐心细致开展群众热线电话咨询服务,与市长热线、局长信箱反映问题一并安排处理,做到件件有着落、事事有回音。(公开发布)

51.公布取消证明事项减证便民。按照中省清理证明事项工作要求,对全省人社领域统一取消的133项证明事项进行了网上公布,要求市、县人社部门严格执行,进一步减证便民、优化服务,不断提升群众企业办事便利度和满意度。(公开发布)

四、落实防疫救治人员关系政策,助力打赢疫情防控阻击战

52.实施定向招聘。自2020年起,省、市组织事业单位公开招聘时,对参加疫情防控的一线合同制医护人员,实行所在单位定向招聘,年龄放宽至45周岁。(陕政办发〔2020〕3号)

53.实行职称倾斜。参加支援湖北和在省内收治确诊病患定点医院从事新冠肺炎治疗的一线医护人员,可提前一年申报高级职称,并免除基层服务经历、科研论文、继续教育要求,评聘不受岗位职数限制。(陕政办发〔2020〕3号)

54.提供岗位支持。一线医护人员可提前晋升岗位等级,取得相应职称的直接聘任,不受单位岗位结构比例限制。专业技术二级岗位优先聘用参加疫情防控的一线医务人员。(陕政办发〔2020〕3号)

55.落实工资待遇。对防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构,核增不纳入基数的一次性绩效工资总量,额度不低于总量的10%;单位内部分配向一线人员倾斜。落实国家卫生防疫津贴政策,对参与新冠肺炎疫情防疫人员及时足额发放到位。(陕政办发〔2020〕3号)

56.优化工伤服务。对因履行工作职责感染新冠肺炎的医护及相关工作人员,开辟工伤服务保障绿色通道,用人单位申请工伤认定时限延长至60日。各相关单位要主动跟踪服务,2个工作日内受理、认定、发放工伤待遇。(陕政办发〔2020〕3号)

57.关爱身心健康。对援助湖北和省内参加疫情防控的一线医护人员,疫情结束后由单位组织一次全面体检,所需费用由同级财政部门负担。切实做好一线医务人员轮休、补休工作,休假期间薪酬待遇不受影响。(陕政办发〔2020〕3号)

58.强化表彰激励。根据《事业单位工作人员奖励规定》,开展及时奖励。对获得嘉奖、记功、记大功的人员,在一次性奖金基础上,可以追加其他物质奖励。对做出突出贡献的医务团队和个人,给予及时性表彰。(陕政办发〔2020〕3号)

59.宣传典型事迹。积极开展“最美战疫人”等评选工作,深入挖掘宣传贡献突出的医务团队和个人先进事迹,讲好感人故事,凝聚强大力量,形成全社会崇敬、关爱医务工作者的良好氛围。(陕政办发〔2020〕3号)

60.加强人文关怀。对支援湖北的一线医务人员家属、省内一线医务人员及家属,相关单位、社会志愿者实行“一对一”帮扶和专人对口慰问帮扶,优先保障防护物资和防护设备,提供心理疏导服务,帮助解决日常生活需求、照顾老人小孩等困难。(陕政办发〔2020〕3号)


Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统